《干法》读书笔记

人生如修炼,工作是修行,通过工作可以提升心志,磨练人格。

状态:已读完

一、前言

《干法》是一位朋友推荐的,起初以为是企业家经营管理的题材,我一个打工仔阅读还尚早。但阅读过后发现:很适合目前所处的人生阶段。

这本书的作者是稻盛和夫,日本经营四圣之一。他以大量个人经历来讲解工作观,他认为工作是一种修行,通过工作可以提升心志,磨练人格。

这么一说可能带着浓浓的鸡汤味儿:像是资本家鼓励员工拼命加班的说辞。我在一篇豆瓣书评中看到一个客观的评价:

读了这本书,最容易让人误解的就是以为稻盛和夫想要告诉职场人这样一个庸俗的道理:不论你现在身处多么平凡的岗位,多么不适合自己的职业,只管埋头苦干,日积月累总会凤凰涅槃。假若有人如此解读,我想那不是稻盛和夫。

马云如果现在还在教书,那不会成就现在的淘宝;俞敏洪如果当时坚持出国搞学术,那就不会成就现在的新东方;也不想想,如果稻盛和夫一直在松风工业干科研,那又怎么可能创建自己的京瓷和DDI呢?

看似不同的选择隐含着相同的,也是稻盛和夫真正想要告诉读者的 —— 不能放弃的是你自己对自己人生应负的责任。有了这个基本的价值观,其他所有事情都应该具体问题具体分析,不是一定这样,也不是一定那样,不要走极端,更不要道听途说就从一个极端走向另一个极端。很多成功看似是把一件事情做到极致,实际上是成功者在自己的生命中找到了某种平衡。

二、工作是修行

很多人认为,工作是你必须要付出的代价,你为了一个美好的生活,就得受点苦,遭点罪,受点气。有这种想法就没法成为稻盛和夫这样的人,这就是打工者的想法,他会认为我打工享受了必要之恶,这是一个必要之恶。

稻盛和夫认为说工作是万病的良药,他把工作当成一种修行在看待。他认为工作的过程就跟和尚打坐一下,这是在做功课,这是在努力。我可以通过工作这件事情让我的心性得到不断地提升。

当代很多学生刚走出校门就想着创业,想着成为自由职业者。理想很美好,但无论是个体能力,还是心态心性,都尚不成熟。可以说,没有经过社会的毒打,没有经过职场的打拼,人是不会真正意义上成长的。所以工作的意义绝不仅是挣钱。

三、不疯魔不成活

稻盛和夫人生中第一个真正的成功,是公司给他一个研发的任务,要求他研发镁橄榄石。这是一种做陶瓷要用到的东西。他遇到了什么难题呢,就是镁橄榄石粘不上。他需要一种粘合剂,但以往用作粘合剂的粘土对这种材质没有用。由于怎么都攻克不了这个难题,于是他一天到晚的想这个事,吃饭睡觉都想这个事。突然有一天他在车间里下走来走去的时候,一脚踢翻了一桶松香。松香踢翻了以后粘在他的裤子上了,他说谁这么讨厌把松香放在这儿,就在那一刻他说这就是粘合剂,用松香来做粘合剂。经过实验,他一下子攻克了这个研发难题,给公司赚了很多钱,让公司的技术领先。

我们看过很多类似的小故事,并习惯性地把一个伟人的某一次成功归结为机缘巧合,或者是上帝的眷顾。不管什么原因,总之他们能成功,而放到我们身上就不会有这样的奇迹。

真的是这样吗?

我们也可能踢翻一桶松香,但如果你是一个吊儿郎当的员工,你根本脑子里就没有想过关于镁橄榄石的事,你踢翻多少桶松香都没用。但是因为他满脑子想的都只有这个事儿,所以当他踢翻那桶松香的时候,灵感就一下子出现出来了。

这其实很像朱熹讲的格物致知,就是他已经在一件事上疯魔了,叫不疯魔不成活。如果我们平时学习研究一样东西,发现总是做不好,屡战屡败,那在抱怨外界和怀疑自己之前,不妨先问下自己:我在这件事上真的已经疯魔了吗?

四、做自燃型的人

稻盛和夫把人分成了三种:可燃型、不燃型和自燃型。什么叫可燃型?你跟他说一说,劝劝他,激励激励他,他能够好好干,叫作可燃型。第二种叫自燃型,今天想干个这个,明天想干个那个,一天到晚想着怎么把这事干得更好,不断地变化,叫做自燃型。第三种人就叫作不燃型,你怎么点他,怎么烧他,怎么跟他讲别人怎么样,讲稻盛和夫,说别给我洗脑,别跟我来这套,他根本没觉得这些东西会对他进行改变,他说你们只不过是想利用我。

这时我们可以理解为什么老板和员工经常会有这样的矛盾了:老板太爱变,一会让干这个,一会让干那个,想法特别多。因为员工是可燃或者不燃,而老板是自燃,老板整天脑子里都在想,所以老板的想法特别多,他觉得这儿应该再变好,哪儿应该再变好。而员工会觉得说你发我工资,你最好让我就按这事办,你就告诉我让我干啥,按部就班是最好的。

五、不要有感性的烦恼

职场上,千万不要给自己加戏,不要有感性的烦恼。比如说我不想干了,为什么,老板对我态度不好,你就不想干了,老板今天正闹离婚,生气,所以你体谅一下不行吗?我们很多人会因为一些莫名其妙的东西产生大量的摩擦,他不给我面子跟这工作有什么关系,你好好干工作不就行了吗?

所以当这种感性的烦恼能够减少的时候,你生活中的烦恼就会大幅地降低,你就会专注地说怎么把这事做得更好。

在选拔人才的时候,其实情商特别重要,很能干、很聪明,但是经常发飙,经常生气,跟别人合不来的人,这种人真的是很难成为领导者的。在团队当中这些人是要不得的,因此我们一定要想办法降低自己感性的烦恼。

六、总结

稻盛和夫说过:要想度过一个充实的人生,只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作;另一种是让自己喜欢上工作。

《干法》这本书详细阐述了工作的目的、方法、境界,以及如何把枯燥的工作转变为是对人生的一种修行,如何把工作由痛苦的深渊转变为幸福的源泉,如何通过工作提升自己的心志,磨练自己的意志,如何享受工作的快乐,获得事业的成功,人格的精进,从而实现人生价值、享受人生快乐。

如果每周一上班,或者每次节后返工时,都会很沮丧说又要去工作了,假期过得很快。那不妨读一下这本书,相信会有些收获的。


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